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年底了:该如何自己开口提加薪
来源:中国新闻网  作者:佚名  发布日期:2016-1-2  浏览次数:2427

  据调查显示,9成人有强烈的加薪愿望,并且从工作态度和表现上来说,他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢?调查结果显示:近5成人处于犹豫状态;3成人考虑到公司的大环境,干脆认为自己加薪无望;最后,仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。

  又到一年年终时,职场人除了烦恼写年终总结,还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁员。

  这是一个关于加薪的段子:“你必须给我加薪!”职员对他的老板说,“现在有三家公司找我呢。”“是吗?”老板问,“是哪三家公司?”“电力公司、电话公司,还有煤气公司。”年底啦,这个段子的确很能代表白领们的心声:物价飞涨,房价太高,存款缩水,挺了一年了,加薪来得猛烈些吧。

  我有“谈加薪”恐惧症

  “加薪,谁不愿意啊?但主动找老板谈,内心还真有点恐惧。”说这话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯,却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验!

  少说多做,是她从小就受到的教育,她根深蒂固认为——领导不喜欢提加薪的员工。在她的工作经历中,加薪的情况几乎都是老板主动提出来的。她所经历的公司大都有自己的规范和考评制度,只要你干出来,该给你的就会给你。

  江晓曾在一家广告公司工作,老板很对她胃口,她工作起来自然非常卖力气。一个月有20多天在出差,周末经常被工作挤走,但月薪仅仅是5000元,付出和报酬严重不成比例。江晓私下抱怨过、纠结过,甚至也设想过勇敢地敲开老板的门,大声问老板,我工作这么辛苦,难道你看不到吗?可冲动被惯性和恐惧打败,最后只好选择辞职走人。

  不该主动提加薪?江晓陷入了一个怪圈:一方面,工作于她,最重要的是“我喜欢”和价值感。她不愿意主动谈钱,免得老板误会她的工作原动力是钱;但另一方面,她又希望领导看见她的努力,主动给她涨薪——那时候,钱代表的是一种被肯定的愉悦感。

  事实上,如江晓般纠结的员工是大多数白领族的写照。据智联招聘的一项年底调查显示,9成人有强烈的加薪愿望,并且从工作态度和表现上来说,他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢?调查结果是:近5成人处于犹豫状态,像江晓一样,他们一直张不开口;3成人考虑到公司的大环境,干脆认为自己加薪无望;最后,仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。

  这沉默的大多数,背后各有各的隐衷。“江晓的心态很典型,传统文化使然。少说多做,上一代人从小就给我们这样的教育。另外,不敢说的最大缘由就是不确定。”从事企业心理服务多年的咨询师朱玛表示:“对老板心态、个性和反应的不确定;对自身定位和价值的不确定。我的业绩是否被老板看见?我是不是有不可替代的经验和技能?第三点,对适宜时机的不确定。”没有足够的底气,即使盘算了N多加薪的理由,常常到了临门一脚,还是腿软了。

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