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求职必备知识指南避免求职盲点
来源:一览英才网  作者:佚名  发布日期:2014-12-10  浏览次数:1121

  求职之路不甚顺畅,投出的简历好像石沉大海,几百分简历几乎全军覆没,杳无音信,求职自信心极度打击。在与求职者沟通过程中,发现不少人存在不少求职盲点。借此机会,我们总结了一些的求职经验,并对求职做出了一些指导意见。 

  1、目标是导航灯 

  我以为,在找工作前最重要的是思考—自己想做什么?能做什么?正如企业的发展一样,要考虑自身的优势和劣势,行业的发展机遇与调整,未来的定位。。。最终,确定自己的目标:目标行业,目标企业的类型(国企、外企、民营,企业所处的发展阶段,etc。),岗位性质,职位。尽量做到有的放矢。当然,目标制定之后不是一成不变的;求职过程,也是个不断自我了解的过程;深入了解之后,也需适当地调整目标。正所谓,识时务者为俊杰。  

  2、简历是基石 

  确定目标之后,接下来就是重中之重的简历撰写。根据经验,简历的撰写主要需注意以下几个方面: 

  ①、框架:结构清晰,内容突出重点,应包括,求职目标,核心竞争力,工作经历,核心技能等,个人爱好兴趣是比较private,还是不要为好。 

  ②、内容:突出与目标岗位所匹配的核心才能与技能,强调个人的优点、成就与能力,如有可能数字化,让人一目了然。 

  ③、语言:书面化,与此同时,需注意尽可能言简意赅 

  简历撰写之后,需要找人帮忙检查,消弭低级的错误—错别字,重复词等;当然,如有高人在内容上做出一些指点,那定会更好,锦上添花。  

  3、渠道是媒介 

  一般求职渠道有三:熟人推荐、网上投递、招聘会。熟人推荐和招聘会在此忽略,重点谈谈网上求职的常识及注意事项: 

  ①、搜索职位:可以上大众招聘网,51job, chinahr, zhaopin;专业领域的网站;目标企业官网。 

  ②、更新简历:根据不同的企业,不同的职位,不同的JD,适当地调整简历,尽可能突出JD上的要求能力和技能,好处是对症下药,有人筛选简历的办法就是用key words筛选,哪怕你的再优秀、简历再专业,你与应聘的职位契合度高达100%,但如因没有突出JD的key words而胎死腹中,那着实可惜。

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