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面试遭遇领导忙该等吗
来源:智联招聘  作者:佚名  发布日期:2014-11-16  浏览次数:1203

  案例:面试遭遇领导忙等待一周不见回音

  李先生前几天在一家公司参加了面试,一面是技术部经理,二面是人事总监考察,李先生感觉发挥都很不错,自己觉得拿下这个职位不成问题。但是两个星期后,星期天一大早技术部经理突然给李先生发来短信说:“公司领导可能周三或四要跟我联系”。但是知道周五,李先生也没等到电话。等李先生查看当时投简历的职位时发现,该职位已经过期。打电话过去问下情况,技术部经理说:“领导这段时间比较忙,你先忙你的,有消息通知你”。一个星期又快过去了,李先生还是没有等到一点消息。

  专家讨论:办公低效率错在公司

  资深HR李宜泽认为,这种情况其实很难判断,有可能是没戏了,也有可能是对方说的是实情,面试需要这么多道程序,说明企业对该岗位很重视,需要综合各方面的信息来测评,领导一时抽不开身也是存在的。

  但是对于该企业的办公效率,李宜泽老师给出了这样的评价:个人来说,对这个企业不是很看好,一是办事的效率太低了点,二是HR人员的信誉度不是很好,既然约定了时间那到期之前一定要和面试者进行确认沟通,而且要给面试者一个明确的有效期限,超过多长时间即无需等待,以免浪费大家的时间。

  建议:等待与新目标可以兼得

  高级招聘经理李易尘谈到,这各情况比较难确定,不能排除像一些大型企业,确实存在领导很忙,经常出差的情况。而且从招聘过程来看,既然已经参加了两次面试,感觉公司应该是比较正规的。有些公司确实需要这样的流程,就是部门主管同意用人,但是还是需要领导签字才能正式入职,不过作为HR在这个时间确实应该和求职者把情况讲清,让求职者免除后顾之忧,不然对公司形象确实是会有一些影响。所以还是要根据实际情况考虑,如果对这个公司很看好,建议可以短期等待,同时为防止万一,在等待期间也可以寻找其它公司,看能否再找到其它中意的企业,因为不排除一些没想到的事情发生。

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