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如何在网络面试中脱颖而出
来源:财富中文网  作者:佚名  发布日期:2014-10-28  浏览次数:1003

  现在,越来越多的用人单位出于节约成本的考虑,纷纷采用虚拟招聘会的形式招募人才。虚拟招聘会和传统招聘会非常类似,但也有着重要的不同之处。那么,要想在这种招聘会上脱颖而出,求职者需要做哪些准备?

  亲爱的安妮:我现在刚上大四,学校的就业指导中心发布了一则虚拟招聘会信息,该虚拟招聘会将在几周内进行,届时学生们将在网上“见到”许多潜在的用人单位。

  我参加过几场现场招聘会(去年我在其中一场招聘会上找到了一个很棒的暑期实习职位),但是我不熟悉虚拟招聘会。虚拟招聘会是怎么运作的呢?除了准备好要上传的简历外,我还能提前做些其他准备吗?——WW 
 
  亲爱的W.W.:这是一个很好的问题。虚拟招聘会并不是新兴事物,但是它正在迅速普及,很大程度上是因为, 这种方式可以节约用人单位大量成本,因为用人单位不必让招聘人员飞到现场,就可以对千里之外的大量求职者进行评估。
 
  “和以往任何时候相比,我去年收到的虚拟招聘会邀请函要多75%,”西部公司(West Corp.)人力资源副总裁克里斯•布朗(Chris Brown)说。西部公司是视频会议公司InterCall的母公司,而后者也已经组织了数十场网上招聘会。
 
  布朗注意到,现在,从退伍军人团体到诸如Monster这样的求职网站,再到大学,所有组织机构都在主办虚拟招聘会,但是“千禧一代在这方面起到了带头作用。和之前任何年龄组的人相比,他们更乐于使用电话或笔记本电脑做任何事情。”
 
  在某些方面,虚拟招聘会和现场招聘会有相似之处。一旦你为该招聘会进行了注册并在指定时间登陆,你就可以下载参加招聘会的用人单位信息、观看视频,还可以在预定时间观看流媒体现场演示。你会发现,你不用走入通常的招聘会展位去询问问题,而是加入聊天室进行提问。
 
  “通常,还会涉及到Skype组件,你可以通过Skype报名参加求职面试,”布朗说。“网络环境给你提供了选择,让你通过不同的方式一次性了解许多未来的雇主。”
 
  正如对待现场招聘会一样,要充分利用这种大杂烩式选择,你需要提前对参加招聘会的公司进行研究,然后选择一些你特别感兴趣的公司进行“会面”。布朗还建议查看这些公司的网站。
 
  “通常,用人单位会在招聘会开始前提供许多信息,所以你可以提前进入聊天室并了解情况,”他说。聊天室的招聘人员可能不是“合适的人”——比如,你找的是工程类工作,但是发现和你聊天的却是营销类岗位的招聘人员——所以,“尽量确定你想从事的工作岗位,以便招聘人员最大程度帮你联系到‘合适的人’。”
 
  对于如何脱颖而出,布朗给出了如下建议:

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