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分析100万个CEO简历后,破解出20项顶级技能
来源:中人网  作者:佚名  发布日期:2014-8-12  浏览次数:2692

  LinkedIn为全球最大职业社交网站,会员遍布 200 多个国家和地区,总数超过 3 亿人。财富100强中至少有一半公司用它来招募员工。2014年LinkedIn进入中国,中文名称“领英”。 

  如果你有朝一日想开公司,你可能在思考从现在开始需要培养什么样的技能,以及向这个位置奋斗的最佳年龄。那么,我们采集了近100万个美国CEO的LinkedIn的个人信息,并使用SiSense商业智能软件实现了了精美的且令人大开眼界的数据可视化。现在你将有机会学到如何才能坐进那间“角落”办公室。

  职业活力的黄金时期

  尽管缺乏一个完备可靠的职场升职路径图,很多人还是好奇成为一名CEO的最佳年龄。现在一个热门话题就是到底是年轻的CEO更懂得如何拥有真正的领导力,还是年长的CEO更胜任这份工作。华尔街日报在详细地分析了两者的优势与劣势后,得出的结论是年轻的CEO们往往更充满活力,更具创意,更愿意承担风险,而年长的CEO带来更丰富的解决问题的经验,并众所周知在管理人员和流程上更有技巧性。

  一个哲学争论是无法给出明确答案的,这也就是为什么数据分析是给出一个客观解释的最佳方式。我们将得到的数据可视化,发现大多数CEO年龄都偏大:几乎半数的CEO的年龄在35-54岁之间,而55岁以上的CEO占到了总人数的四分之一。虽然有五分之一的CEO年龄是在25到35岁之间,但是进入公司管理层的最佳年龄是在35岁或以上。

  对女性来讲,这是一个不断变化的时代

  一组对现代女性有利的数据显示,尽管现在CEO的男女比例是7比3,距离双方比例平衡还有很长一段路要走,年轻女性成为CEO的比例(30%)却几乎是年长女性(18%)的二倍,这是职场女性的小进步。

  最年轻的年龄组中,女性CEO的比例略有下降,一个可能的解释是因为男性更可能加入创业的行列。他们当中11.3%的人在自己的技能组合中,列出了’创业’一项,而只有7.9 %的女性列出了这个技能。众所周知,创业公司比其他任何行业拥有更年轻,更具创新力的领导者。

  今天,在美国最大的企业中有20位女性CEO—— 这实际上是一个创纪录的数字——其中超过一半是在2011和2012年中肩负起这项重任的,比如IMB的Ginni Rometty, Yahoo的Marissa Mayer,和Rosalind Brewer,她是Walmart发展历史上掌管大型子公司(Sam’s Club)的第一位女性及第一个美国裔黑人。

  那些使CEO到达巅峰的技能

  CEO所展现出的形象对于他们给公司带来的感知价值是至关重要的,这也解释了为什么“管理能力”,“领导力”和“企业家精神”是CEO们在LinkedIn上列出的技能列表中的顶级技能。但是,令人好奇的是“管理能力”在女性CEO中并不太受欢迎,甚至一个比“管理能力”更弱势的近义词“领导力”也被列出有完全相同的百分比。这或许是由于女性们都不愿意与臭名昭著的B开头的单词联系起来,这更加契合了最近的一项废除“专横的”(bossy)这个词用于女性的活动 ---- 尤其是在领导者的圈子中。

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